Divulgaciones de la Ley de Transparencia de las Cadenas de Suministro de California

Aaron’s, Inc. (Aaron’s) se compromete a asegurar que nuestra cadena de provisiones refleje los valores esenciales de la empresa, inclusive el respeto por los derechos humanos. Para conseguirlo, Aaron’s requiere que los miembros de la cadena de provisiones firmen un acuerdo en el que se establece que los proveedores cumplirán con nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud.

1. Verificación. Por el momento, Aaron’s no tiene un proceso de verificación formal para sus proveedores extranjeros. Sin embargo, si Aaron’s toma conocimiento de una violación de nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

2. Auditoría. Por el momento, Aaron’s no tiene un proceso de auditoría formal para sus proveedores extranjeros. Sin embargo, si Aaron’s toma conocimiento de una violación de nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

3. Certificación. Aaron’s tiene un Acuerdo marco de proveedores en el que se requiere que estos acepten cumplir con determinados términos y condiciones. Entre esos términos y condiciones, se incluyen aquellos correspondientes a los requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud. El acuerdo establece lo siguiente:

  • No habrá trabajo infantil. Todos los empleados involucrados en la producción de productos para Aaron’s deben tener, como mínimo, 16 años de edad, o la edad requerida por la legislación pertinente, en caso de que deba ser mayor.
  • No habrá trabajo forzoso ni esclavo. El proveedor cumplirá con todas las leyes y reglamentaciones laborales correspondientes al trato justo y humano de los empleados, y no usará ningún tipo de trabajo forzoso, esclavo ni involuntario en la producción de productos para Aaron’s.
  • No habrá trata de personas ni esclavitud. El proveedor no permitirá la trata de personas ni la esclavitud en la producción de productos para Aaron’s.
  • No habrá situaciones de acoso ni abuso. El proveedor no tolerará ni consentirá ninguna situación de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal contra un empleado.
  • No habrá discriminación. Los empleados de los proveedores deben ser contratados, remunerados, ascendidos y despedidos en función de la capacidad laboral, no en las características físicas o las creencias, por ejemplo, la raza, la nacionalidad, la sexualidad, la religión, el grupo étnico, una discapacidad, la edad u otra característica protegida por las leyes locales (excepto el cumplimiento con la discriminación positiva que puede ser requerida por la legislación pertinente).
  • Compensación justa. El proveedor compensará equitativamente a sus empleados, y cumplirá con las leyes y las reglamentaciones locales y nacionales correspondientes a los salarios y horas extras de los trabajadores.
  • Horario de trabajo apropiado. El proveedor cumplirá con los límites legales aplicables para el horario y los días de servicio. El proveedor no permitirá que sus empleados trabajen más de seis días consecutivos.
  • Compromiso con la salud y la seguridad. El proveedor demostrará compromiso con la salud y la seguridad de sus empleados para evitar accidentes y lesiones en el trabajo.
  • Viviendas seguras. Si el proveedor proporciona viviendas a los empleados, debe asegurarse de que estas sean seguras y estén en buenas condiciones de salubridad.
  • Proveedores del proveedor. El proveedor requerirá a sus propios proveedores que cumplan con todos los términos y condiciones mencionados anteriormente, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud.

4. Responsabilidad. Aaron’s está en proceso de establecer procedimientos internos para determinar si los proveedores cumplen con los requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y la esclavitud. El incumplimiento de los requisitos de Aaron’s correspondientes a la trata de personas y la esclavitud puede resultar en acciones correctivas o en la finalización de la relación comercial, según la cantidad de incumplimientos y su gravedad. Aaron’s trabajará con los empleados y los proveedores para desarrollar planes de acción para resolver los incumplimientos. Si bien Aaron’s siempre hará lo posible para solucionar el problema, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

5. Capacitación. Aaron’s está en proceso de capacitar a los empleados y la gerencia que tengan responsabilidad directa en la administración de la cadena de provisiones para que sepan cómo reducir los riesgos de la trata de personas y la esclavitud en la fabricación de productos en la cadena de provisiones de Aaron’s.