Divulgaciones de la Ley de Transparencia en la Cadena de Provisiones de California

Aaron's, Inc. (Aaron's) se compromete a asegurar que nuestra cadena de provisiones refleja los valores esenciales de la empresa, incluyendo el respeto por los derechos humanos. Para conseguirlo, Aaron's requiere que los miembros de la cadena de provisiones firmen un contrato en el que se establece que los proveedores cumplirán con nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud.

1. Verificación: por el momento, Aaron's no tiene un proceso de verificación formal para sus proveedores extranjeros. Sin embargo, si Aaron's toma conocimiento de una violación de nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

2. Auditoría: por el momento, Aaron's no tiene un proceso de auditoría formal para sus proveedores extranjeros. Sin embargo, si Aaron's toma conocimiento de una violación de nuestros requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

3. Certificación: según sea necesario. 3. Certificación: Aaron's tiene un Acuerdo Marco de Proveedores en el que se requiere que estos acepten cumplir con ciertos términos y condiciones. Entre esos términos y condiciones están aquellos correspondientes a los requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud. El acuerdo establece que:

  • No Habrá Trabajo Infantil: todos los empleados que participan en la fabricación de productos para Aaron's deben ser mayores de 16 años, o la edad requerida por la legislación pertinente, en caso de que deba ser mayor.
  • No Habrá Trabajo Forzoso ni Esclavo: el proveedor cumplirá con todas las leyes y regulaciones laborales correspondientes al trato justo y humanitario de los empleados, y no usará ningún tipo de trabajo forzado, esclavo ni involuntario en la fabricación de productos para Aaron's.
  • No Habrá Trata de Personas ni Esclavitud​​​​​​​: el proveedr no permitirá la trata de personas ni la esclavitud en la fabricación de productos para Aaron's.
  • No Habrá Acoso ni Abuso: el proveedor no tolerará ni consentirá ningún tipo de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal a un empleado.
  • No Habrá Discriminación: los empleados de los proveedores deben ser contratados, pagados, ascendidos y despedidos basándose en su capacidad laboral, no en sus características físicas o creencias, como por ej.: raza, nacionalidad, sexo, religión, grupo étnico, discapacidad, edad u otra característica protegida por las leyes locales (excepto el cumplimiento de discriminación positiva que puede ser requerida por la legislación pertinente).
  • Remuneración Justa: el proveedor remunerará equitativamente a sus empleados, cumpliendo con las leyes y reglamentaciones locales y nacionales correspondientes a salarios y horas extras de los trabajadores.
  • Horario de Trabajo Apropiado: el proveedor cumplirá con los límites legales aplicables para el horario de trabajo y los días de servicio. El proveedor no permitirá que sus empleados trabajen más de seis días consecutivos.
  • Compromiso con la Salud y la Seguridad: el proveedor demostrará compromiso con la salud y la seguridad de sus empleados para evitar accidentes y lesiones en el trabajo.
  • Viviendas Seguras: si el proveedor proporciona vivienda a los empleados, debe asegurarse de que estas sean seguras y estén en buenas condiciones de salubridad.
  • Proveedores del Proveedor: el proveedor requerirá a sus propios proveedores que cumplan con todos los términos y condiciones mencionados anteriormente, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud.

4. Responsabilidad: Aaron's está en proceso de establecer procedimientos internos para determinar si los proveedores cumplen con los requisitos corporativos en materia de responsabilidad social, inclusive la prohibición de trata de personas y esclavitud. El incumplimiento de los requisitos de Aaron's correspondientes a la trata de personas y la esclavitud puede resultar en acciones correctivas o en la finalización de la relación comercial, según la cantidad de incumplimientos y su gravedad. Aaron's trabajará con los empleados y los proveedores para desarrollar planes de acción para resolver los incumplimientos. Si bien Aaron's siempre hará lo posible para solucionar el problema, nos reservamos el derecho de dar por terminada la relación comercial con un proveedor, en caso de considerarse necesario.

5. Capacitación: Aaron's está en proceso de capacitar a los empleados y la gerencia que tengan responsabilidad directa en la administración de la cadena de suministros para que sepan cómo mitigar los riesgos de la trata de personas y esclavitud en la fabricación de productos de Aaron's.